必要なのは自立型らしい。

　
いま、組織が必要とするのは自立型の人だ！

　1- 問題をプラス受信する。

　2- 自分自身に問題の原因があると考える。

　3- 状況変化や相手に期待せず、自らの可能性に期待する。

　4- 他に要求する前に、今できることから全力で取り組む。

　5- 手法は変えても、目的は諦めない。

　6- 相手を全面的に認め、信頼し支援する。
　

という文献を発見。
　
いま、我々が直面している問題は組織論ではないかもしれ
ないが、その問題は組織論に起因しているのかもしれない。
　
どれどれ、もう少し読んでみるか･･････
　
　
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